Qu’il s’agisse de marquer une nouvelle organisation, d’évoquer avec plus de vigueur les ambitions et aspirations de collaborateurs et dirigeants, de revêtir une raison d’être, de l’adaptabilité d’une entreprise face à un secteur en mutation…
… tout ce qui marque un tournant dans l’histoire d’une entreprise peut être l’occasion d’opérer un renouveau. Cet exercice va au-delà de la simple « modernisation » de l’image. Une refonte d’identité ancre l’entreprise dans son environnement et appuie son orientation stratégique.
Mais quelques pièges restent à éviter pour que l’exercice ne se transforme pas en épreuve !